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  • 按:為促進我會開展《資陽市一級信用企業》評選活動名副其實,現將陸續編發公示單位的創建報告,以資學習借鑒。近年來,我司在上級領導關心和指導下,上下齊心,開拓進取,堅持以守信求生存、質量求發展、服務求完美,狠抓工程安全質量管理,以誠信贏得了市場,使企業得以穩健發展。一、增強共識,不斷提高創建意識。公司始終堅持守信強企質量興企戰略,嚴格執行國家、行業工程質量管理相關法律法規,做到依法管理,誠實守信。一是董事長、總經理高度重視爭創資陽市《守信自律.一級單位》活動。近年來,董事長多次安排、部署、研究守信強企問題,總經理安排落實人員、經費加強公司履約守信工作。二是為了提升員工的創建意識和業務知識,制定了相關的學習內容、學習計劃,定期組織員工學習企業信用體系建設及合同法等相關法律法規。同時,公司....
    發表于:2018年08月23日 11:14:56
  • 當一個企業沒有專業人才的時候,老板才覺得自己是最專業的,那老板一定是這個企業的天花板。一、管事、管人到管心過去管事,我永遠有管不完的事,凡事都需要我來決策。不管我是否比別人專業,因為是企業創始人,氣場都比別人強。在這個過程中,頭都大了,決策不過來,事永遠管不完,最后發現很多事并不是最好的結果。過去庫房怎么擺放我都要參與意見,后來發現很愚蠢,有專業的物流人才!公司現在的CEO管過四家上市公司,到我們企業以后,我才第一次反思自己有沒有管對。之后我不管事,依然管人。后來終于發現管人也不是我專業的領域,這些人分布在全國60個城市,我都叫不上名字,怎么管?后來人我也不管了,交給我的團隊。只管心,我這才發現管對了。企業的價值觀需要你管,企業未來的戰略需要你管,企業新的模式探討需要你管。比如我決....
    發表于:2018年08月09日 09:37:01
  • 管理者不要害怕員工離開;負面的員工不換掉,弊大于利;狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來;員工是越換越優秀!一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險,遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。企業需要跟這樣的人合作1、能始終跟著團隊一起成長的人。2、對團隊的前景始終看好的人。3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。5、抗....
    發表于:2018年07月31日 10:25:36
  • 為隆重慶祝黨的97歲生日,繼承和發揚黨的光榮傳統和優良作風,增強黨組織的凝聚力和戰斗力,進一步激勵廣大黨員的理想信念,、歷史責任感、使命感和榮譽感、從而更加堅信黨的領導,佳美黨支部于6月29日舉辦了慶祝建黨九十七周年暨“七一”表彰大會。會議由佳美黨支部向永鵬主持,公司全體100余名黨員參加了此次大會。會議首先由佳美黨支部副書記付少敏同志就2017年以來佳美黨支部的工作坐出了匯報總結。其次,由資陽市新經濟組織綜合委員會鄭莉莉科長作出關于表揚市本級非公有制經濟組織優秀共產黨員和優秀黨務工作者的通報,佳美黨支部多名黨員獲得了優秀產黨員和優秀黨務工作者的表彰并由鄭莉莉科長、毛黎同志、佳美黨支部李雁鄂書記、副書記付少敏同志同志為他們頒發獎品。隨后,佳美黨支部副書記付少敏同志領讀入黨誓....
    發表于:2018年07月03日 10:06:16
  • 凡事多找方法,少找借口。強者,都是含淚奔跑的人!第一句話:累嗎?累就對了,舒服是留給死人的!世上沒有一份工作不辛苦,所有現在的不辛苦,都是以前吃的苦頭一點一滴累積起來的。如果不改變自己,去到任何一個地方都是同樣的結果。你是為誰工作?你是為自己工作!無論你是在我這兒工作,還是在別的店里工作,都要記住,你是在為自己工作!多熟悉產品,多學習銷售技巧,你多學一些知識,這都是別人拿不走的!第二句話:遇到問題,就說是別人的原因,怎么進步?不會承擔責任的人,就不會想去解決問題,就不會成長。越會處理問題,收入越高。無論在哪里上班,都會遇見各種問題。遇見問題不可怕,可怕的是不懂解決問題。會解決問題的人,必是公司的中流砥柱,收入自然會很高。付出就會有回報。第三句話:公司找你來就是讓你解決問題,若沒有問....
    發表于:2018年06月11日 10:27:59
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